La Newsletter . 5 juin 2020

TRIBUNE

La confiance est un paramètre majeur dans la gestion des économies et des sociétés. Des environnements sociaux, économiques et institutionnels qui favorisent un fort sentiment de confiance encouragent les perspectives de long terme, l’investissement, la coopération et donc la croissance. Alors que la crise sanitaire majeure liée au coronavirus devient moins aigue, nous anticipons une crise économique violente. La confiance entre salariés et employeurs, entre entrepreneurs, et entre citoyens et institutions politiques sera un élément décisif dans la capacité à résister à cette crise. Selon que les acteurs feront face ensemble ou iront au combat de manière divisée, voire opposée, l’économie et la société sortiront de ces chocs successifs renforcés et renouvelés, ou bien anémiés. Or, au-delà des anecdotes et impressions personnelles, on ignore comment la crise sanitaire a affecté la confiance des citoyens. 
Il y a trois effets possibles de cette crise sur la confiance. L’isolement dû au confinement, la baisse drastique des échanges directs et le danger potentiel que représente chacun en termes de contamination ont pu dégrader la confiance et développer la société de défiance. 

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         Marie Claire Villeval, 
Directrice de recherche CNRS et President-Elect de l'Economic Science Association
          

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La Région Auvergne-Rhône-Alpes 
Laurent WAUQUIEZ, Président de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, a présenté le plan de relance économique de la Région, doté d’1 milliard d’euros. Il génère un effet levier évalué entre 3 et 4 milliards d’euros dans les deux ans pour soutenir avec force l’économie régionale, accompagner la transformation de nos entreprises et sécuriser et/ou créer 50 000 à 100 000 emplois dans notre région. 
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THE CONVERSATION
Confinement : des télétravailleurs surchargés, mais globalement satisfaits
Malgré les conditions difficiles du confinement, la satisfaction à l’égard du télétravail apparaît élevée, en particulier pour les personnes travaillant en autonomie, même si elles notent une hausse de la quantité de travail. C’est ce qu’il ressort d’une enquête que nous avons conduite entre le 2 et le 16 avril auprès d’environ 1 220 salariés français. L’ensemble des répondants était en télétravail, pour la plupart contraint par leur employeur (à 77 %).
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